A magyar gazdaság megváltozott szerkezete, a mikro- és a kisvállalkozások túlsúlya miatt jellemzően hiányoznak a munkahelyi szinten működő, valós tagsággal rendelkező szakszervezetek, ráadásul a munkajogi szabályok megsértésének nincs valódi szankciórendszere, egyebek között ezen okok miatt jön létre kevés kollektív szerződés ma Magyarországon – fogalmazódott meg „Szociális partnerek közös megoldás keresése: hogyan válhat a kollektív szerződés a tisztességes verseny eszközévé?” címmel rendezett konferencián. A TÁMOP 2.5.2. – A partnerség és a párbeszéd szakmai hátterének megerősítése, közös kezdeményezések támogatása elnevezésű kiemelt projekt keretében zajlott 2009. december 10-i tanácskozáson szó esett a bértarifa megállapodások szerepéről, a munkajogi szabályok betartásának tapasztalatairól, valamint a kollektív tárgyalások és megállapodások ösztönzésének lehetőségeiről is.